员工被辞退n+1是否包含绩效工资

法律分析：
（1）员工被辞退时，N+1补偿包含绩效工资。经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，应得工资涵盖未扣社保、个税等之前的工资总额，其中包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分。
（2）计算离职前12个月平均工资时，绩效工资要分摊到相应月份计入。例如有员工月基本工资固定，月绩效工资有波动，在计算平均工资时需将绩效工资纳入。以工作一定年限后被辞退为例，按照平均工资和工作年限，就能算出N+1补偿的具体金额。

提醒：
员工要留意收集绩效工资相关证据，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿计算方式。员工被辞退的N+1补偿包含绩效工资，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，是未扣社保、个税等之前的工资总额，绩效工资属于工资一部分，要纳入计算。
（二）分摊绩效工资。计算离职前12个月平均工资时，将绩效工资分摊到相应月份计入。例如月基本工资和绩效工资有波动的情况，都要把绩效工资算进去。
（三）准确计算补偿金额。根据工作年限和平均工资计算补偿，如工作3年，前12个月平均工资7000元，N+1补偿就是7000×（3+1）=28000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.员工被辞退，N+1补偿包含绩效工资。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，即未扣社保、个税等的工资总额，绩效工资属工资一部分。

2.计算离职前12个月平均工资，绩效工资要分摊到对应月份计入。如员工月基本工资5000元，绩效1000-3000元，算平均工资要包含绩效。

3.若员工工作3年被辞退，前12个月平均工资7000元，N+1补偿就是7000×（3+1）=28000元。

结论：
员工被辞退时，N+1补偿包含绩效工资，计算离职前12个月平均工资时，绩效工资应分摊到相应月份计入。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣社保、个税等之前的工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资的一部分，所以N+1补偿包含绩效工资。在计算离职前12个月平均工资时，需将绩效工资分摊到相应月份计入。比如某员工月基本工资5000元，月绩效工资波动在1000-3000元，计算平均工资时就要把绩效工资纳入。若该员工工作3年被辞退，前12个月平均工资为7000元，N+1补偿就是7000×（3+1）=28000元。如果在辞退补偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.员工被辞退时N+1补偿包含绩效工资。经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，应得工资涵盖未扣社保、个税等之前的工资总额，绩效工资作为工资一部分，理应包含在N+1补偿内。
2.在计算离职前12个月平均工资时，绩效工资要分摊到相应月份计入。像月基本工资与波动绩效工资的情况，计算平均工资需将绩效工资纳入。
3.为保障自身权益，员工应留意收集工资条、银行工资流水等能证明绩效工资的材料。企业也需严格按照法律规定，准确计算包含绩效工资在内的经济补偿，避免劳动纠纷。