店长签劳务合同能要2倍工资赔偿吗

1.一般情况：
通常店长签了劳务合同不能主张2倍工资赔偿。
因为劳务合同由《民法典》调整，这和《劳动合同法》里规定可支付2倍工资的情形没有关联。
2.可获2倍工资赔偿的条件：
要获得2倍工资赔偿，一般需存在劳动关系并满足特定条件。
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。
3.特殊情况：
要是店长和单位实际构成劳动关系，不过签的是劳务合同，并且能证明双方存在事实劳动关系，同时符合未签书面劳动合同的时间条件（即超过一个月不满一年），那么店长可以主张2倍工资赔偿。
4.关键证据：
这里的关键是证明双方是劳动关系而非劳务关系。
店长可以通过一些证据来证明，比如工资发放记录，银行转账明细能显示单位定期给店长发放工资；
工作证，上面有单位的信息和店长的身份信息等，这些都有助于证明劳动关系。

案情回顾:

小许担任某店铺店长，与单位签订了劳务合同。工作一段时间后，小许认为自己应获得2倍工资赔偿，向单位提出主张。单位则认为签订的是劳务合同，不应支付。小许称虽签劳务合同，但与单位实际构成劳动关系，且单位自用工之日起超一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，自己有工资发放记录等证据可证明存在事实劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下，劳务合同受《民法典》调整，与《劳动合同法》规定的支付2倍工资情形无关，店长签劳务合同通常不能主张2倍工资赔偿。
2、但如果能证明双方存在事实劳动关系，且符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的条件，店长可依据《劳动合同法》主张2倍工资赔偿，小许需凭借工资发放记录等证据证明劳动关系。