私企拖欠员工工资,应该找哪个部门解决

如果私企拖欠员工工资，员工可找以下部门解决问题：
1.劳动监察部门：
员工可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门具备相应职权，会对用人单位展开监督检查工作。
一旦查实用人单位存在拖欠工资的情况，会责令其支付所拖欠的工资。
要是用人单位在规定期限内逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，以此保障员工的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
员工可以向该委员会申请仲裁。
不过，仲裁申请有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁结束后，会下达裁决书，员工可依据裁决书要求单位支付工资。
若单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.人民法院：
若员工持有工资欠条，那么可以直接向法院起诉，这种情况会按照普通民事纠纷进行处理。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人在一家私企工作，公司自去年10月起开始拖欠他们工资。多次与公司沟通无果后，三人产生分歧。小许认为应直接找法院解决，小李觉得劳动监察部门更合适，小胡则倾向于申请劳动仲裁，三人就维权途径无法达成一致。

案情分析:

1、若选择劳动监察部门，三人可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权监督检查用人单位，责令支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、若申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资，单位不履行可申请法院强制执行。
3、若三人有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。