扣发工资违法，员工是否可以要求全额发放，并支付拖欠部分的经济补偿金？我上班是在一个私人企业，老板一直把我的工资拖欠不支付，并且也不给我缴纳社会保险。

[律师回复]1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响，在征得工会同意后延期支付劳动报酬的，劳动者不能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响，在征得工会同意后延期支付劳动报酬的，劳动者不能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复]严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。《劳动合同法》第三十八条中规定，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；鉴于我国现阶段不足额缴纳社会保险费有一定普遍性的情况，有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。