公司安排待岗怎么应对问题

当公司安排员工待岗时，员工可按以下方式应对：
1.确认待岗合法性：
依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。
超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，公司支付报酬不得低于当地最低工资标准；
若员工未提供正常劳动，应按国家相关规定处理。
2.违法待岗的应对办法
协商解决：
若公司待岗安排违法，员工可与公司协商，要求恢复正常工作和薪资待遇。
协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据。
投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
申请仲裁：
员工还可收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
员工遇到公司安排待岗的情况，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司安排小许待岗，却未说明原因。小许认为公司此举不合理，担心待岗期间收入受影响。公司坚持待岗安排，小许面临待岗安排是否合法以及自身权益如何保障的问题。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，需确认公司待岗安排合法性。若属非劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内公司应按合同标准付工资，超周期且小许正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动则按国家规定办理。
2、若公司待岗安排违法，小许可先与公司协商恢复工作和薪资待遇并留存证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资差额和经济补偿。