外包待岗单位不给安排工作咋办

劳动者面对外包待岗单位不安排工作，可采取多种措施维护自身权益。首先可与单位协商，清晰表达工作安排诉求，了解不安排工作原因以争取解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

若单位不安排工作致收入减少，劳动者要收集待岗证据，像待岗通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付待岗工资待遇，若因单位过错损害自身权益，还能主张经济补偿。

建议如下：
1.与单位协商时，做好记录，保留沟通证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁前确保证据充分，合理主张权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者主动表达诉求、了解原因，有助于和平解决问题，也体现了对单位的尊重，若能达成解决方案，双方均可避免后续繁琐流程。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令单位改正其不合理行为，保障劳动者权益。
（3）若单位不安排工作影响劳动者收入，劳动者可收集待岗证据申请劳动仲裁。这是维护自身权益的重要途径，劳动者不仅能要求单位支付待岗工资，还可在单位有过错时主张经济补偿。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意及时收集和保存相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰表达自己想被安排工作的想法，询问单位不安排工作的缘由，尝试共同找到解决办法。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令单位纠正不安排工作的行为。

（三）若因单位不安排工作使收入降低，收集待岗的相关证据，像待岗通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位按规定支付待岗工资，若单位存在过错致使自身权益受损，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位沟通：主动和单位协商，表明想得到工作安排的想法，询问不安排工作的原因，尽力协商出解决方案。

2.投诉：若协商没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。

3.申请仲裁：若因单位不安排工作致收入减少，收集待岗证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付待岗工资，还可主张经济补偿。

结论：
外包待岗单位不给安排工作，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，若收入减少可收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资待遇及主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。外包待岗单位不给劳动者安排工作，可能违反了这一规定。与单位协商是解决问题的友好方式，能明确双方想法以达成解决方案。劳动监察部门有权对用人单位进行监督，责令其改正违法行为。当单位不安排工作使劳动者收入减少时，劳动者收集证据申请仲裁，可要求单位支付待岗期间工资，若单位存在过错，还能主张经济补偿。若您在遇到类似情况时，对具体操作和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。