公司安排待岗再解除赔偿金怎么算

（一）若公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，将待岗期间工资纳入劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的计算范围。
（二）若公司合法解除，因劳动者过错解除，无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司安排待岗后解除劳动合同，赔偿金计算分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付；合法解除若因员工过错无需赔偿，因经济性裁员等需支付经济补偿，待岗工资纳入平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。待岗期间工资应纳入平均工资计算。若公司合法解除，因劳动者过错无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。总之，公司解除劳动合同的赔偿情况与解除的合法性及员工工作情况等相关。若遇到公司安排待岗后解除劳动合同赔偿问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资有变动，在计算平均工资时要把待岗期间工资算进去。
（3）公司合法解除劳动合同的情况，如果是因为劳动者过错而解除，公司无需支付赔偿金；若是因经济性裁员等合法情形解除，公司需支付经济补偿。

提醒：
不同的解除情形对应不同的赔偿标准，劳动者遇到此类问题，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。

公司安排待岗后解除劳动合同，赔偿金计算依解除情形而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资也应纳入计算。

若公司合法解除，分两种情况。因劳动者过错解除，无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商，明确解除原因与赔偿计算方式。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.公司安排待岗后解除劳动合同，赔偿金计算分情况。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.待岗期间工资有变化，计算平均工资要把待岗工资算进去。
3.若公司合法解除，如劳动者有过错，无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。