公司安排恶意待岗是否可以被迫离职

法律分析：
（1）公司安排恶意待岗，此行为违反了劳动合同约定提供劳动条件的规定。劳动者面对这种情况，依据法律有权解除劳动合同，即可以被迫离职。
（2）员工被迫离职后，公司应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工要维护自身权益，需收集公司恶意待岗的证据，像待岗通知、沟通记录等。收集好证据后先与公司协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司恶意待岗，要及时收集有效证据。不同案件情况有别，若需更精准维权建议，可咨询专业人士。

（一）员工遇到公司恶意待岗，可选择被迫离职，因为这属于公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
（二）被迫离职后，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要收集公司恶意待岗的证据，像待岗通知、沟通记录等。
（四）先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司恶意安排待岗，员工可被迫离职。因为这属于未按合同提供劳动条件，按法律，员工有权解除合同。
2.员工被迫离职后能要求公司给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集恶意待岗证据，像待岗通知、沟通记录等。先和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司安排恶意待岗，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿。

法律解析：
公司恶意待岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，依据法律，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同。员工被迫离职后，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要留意收集公司恶意待岗证据，像待岗通知、沟通记录等，先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。若遇到公司恶意待岗这类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司安排恶意待岗，员工有权被迫离职并要求经济补偿。公司恶意待岗违反了劳动合同中提供劳动条件的约定，员工依据法律可解除劳动合同。

员工被迫离职后，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要收集公司恶意待岗证据，像待岗通知、沟通记录等。先与公司协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。