公司安排停工待岗我不同意怎么办

法律分析：
（1）公司无正当理由安排停工待岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。劳动者收集相关证据，如停工待岗通知、沟通记录等，是维护自身权益的重要基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应明确表达不同意停工待岗，并要求按原劳动合同履行，这能以平和方式尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，可促使公司改正违法行为。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，可要求公司恢复工作岗位、支付正常工资，若有损失还能主张赔偿。

提醒：
注意收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）收集证据：收集公司停工待岗通知、与公司沟通记录等能证明公司安排及双方交流情况的证据。
（二）与公司协商：向公司明确表达不同意停工待岗，要求按原劳动合同履行。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付正常工资，若有损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同内容属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。

公司安排停工待岗，不同意可采取以下措施：
1.收集证据，像公司停工待岗通知、与公司的沟通记录等。若公司无正当理由安排，属擅自变更合同，违法。
2.与公司协商，表明不同意，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资。若有损失，还能主张赔偿。

结论：
公司安排停工待岗不同意时，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张赔偿。
法律解析：
公司无正当理由安排停工待岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。当遇到这种情况，应先收集公司通知、沟通记录等证据，然后与公司协商，要求按原合同履行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和支付正常工资。若造成损失，还可主张赔偿。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司擅自安排停工待岗且员工不同意时，员工可依法维护自身权益。若公司无正当理由安排停工待岗，属于擅自变更劳动合同，违反法律规定。

可采取的措施如下：
1.收集证据，如公司停工待岗通知、与公司沟通记录等，为后续维权做准备。
2.与公司协商，明确表达不同意停工待岗的态度，并要求按原劳动合同履行。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付正常工作期间工资。
5.若因停工待岗造成损失，可主张相应赔偿。