公司安排待岗怎么解决

1.公司合理安排待岗：因生产经营困难等合理原因安排待岗，且依规支付工资，员工可与公司协商争取更好待遇。待岗工资首周期按合同标准支付，之后按各地规定支付生活费。

2.公司无合理理由待岗：员工可要求撤销决定，恢复工作与工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，要求支付工资差额、恢复劳动关系。

1.公司合理安排员工待岗且按规定支付工资时，员工可与公司协商争取更好待遇。待岗工资支付标准为第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按各地规定支付生活费。
2.公司无合理理由安排待岗，员工可要求公司撤销决定，恢复正常工作与工资待遇。
3.若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
4.员工也可收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复劳动关系，以此维护自身合法权益。

结论：
公司安排员工待岗分两种情况处理。有合理依据且依规支付工资，员工可协商争取更好待遇；无合理理由，员工可要求撤销决定，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司因生产经营困难等合理原因安排员工待岗，并按规定支付待岗工资时，这在一定程度上是符合法律规定的。待岗工资支付方面，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按各地规定支付生活费。在此情况下，员工可与公司平等协商，争取更有利的待遇。而当公司无合理理由安排待岗，这侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司撤销待岗决定，恢复正常工作和工资待遇。若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者收集有力证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复劳动关系等。如果您在公司待岗方面遇到问题，对相关法律还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因合理原因如生产经营困难安排员工待岗且依规支付待岗工资，员工可与公司协商争取更优待遇。待岗工资支付有标准，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，后续按各地规定支付生活费。
（2）公司无合理理由安排待岗，员工有权要求撤销待岗决定，恢复正常工作和工资待遇。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。
（3）员工还能收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据，申请劳动仲裁，诉求包括要求公司支付工资差额、恢复劳动关系等，从而维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司安排待岗情况，应先明确待岗原因是否合理。收集证据过程要注意证据的合法性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司因生产经营困难等有合理依据安排待岗，且按规定支付工资，员工可与公司协商以争取更好待遇。待岗工资第一个支付周期按劳动合同标准支付，之后按各地规定支付生活费。

（二）若公司无合理理由安排待岗，员工可要求公司撤销决定，恢复工作和工资待遇。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，还可收集劳动合同、工资发放记录、待岗通知等证据申请劳动仲裁，要求支付工资差额、恢复劳动关系。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。虽然此条例主要针对农民工，但工资支付原则可类推适用其他劳动者，强调工资应依法支付，为员工争取工资待遇提供依据。