外包公司故意安排待岗不辞退咋办

当外包公司故意安排待岗却不辞退，劳动者可这样维权：
一是自查合同和制度，判断待岗安排是否合理，若不合理就与公司协商恢复工作并支付报酬，同时保留好聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理；或收集劳动关系等证据，向仲裁委申请仲裁，诉求恢复岗位和支付工资差额。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，且要及时维权，防止超过时效。

结论：
外包公司故意安排待岗不辞退，劳动者可通过查看合同与制度、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护权益，且要及时主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。若外包公司的待岗安排不符合合同约定和制度规定，劳动者有权要求恢复工作并获得报酬。协商是解决纠纷的常见方式，在此过程中保存证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，劳动者向其投诉可促使问题得到解决。劳动争议仲裁和诉讼则是更具强制力的维权途径，劳动者收集好相关证据，可通过这些途径要求公司恢复岗位、支付工资差额等。但维权有时间限制，劳动者需及时主张权利，以免超过仲裁和诉讼时效。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者面对外包公司故意安排待岗却不辞退的情况，可多途径维护自身权益。

首先，应查看劳动合同和公司规章制度，判断待岗安排是否合规。若不合规，可与公司协商，要求恢复工作并支付报酬，同时注意保存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集能证明劳动关系、工资待遇、待岗事实等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额。

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需及时主张权利，避免超过仲裁和诉讼时效。总之，劳动者要积极主动，善用法律武器保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对外包公司故意安排待岗不辞退的情况，第一步应审查劳动合同和公司规章制度。这是判断公司待岗安排是否合法合规的重要依据，若不符合约定和规定，公司的待岗安排就缺乏正当性。
（2）若待岗安排不合法，劳动者可与公司协商。协商过程中，注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）也可以收集证明劳动关系、工资待遇、待岗事实等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者务必及时主张权利，注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题丧失维权机会。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确待岗安排是否合规，若不合规就与公司协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其进行调查处理。
（三）收集劳动关系、工资待遇、待岗事实等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额等。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，同时要及时主张权利，防止超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。