外包公司不安排工作也不说待岗可以吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者需依劳动合同约定全面履行义务。外包公司不安排工作，使劳动者无法正常劳动，这可能违反了劳动合同约定，属于违约行为。
（2）公司若要员工待岗，必须和员工协商一致，并签订关于待岗事宜及待遇的书面协议。若公司随意让员工无工作可做，会影响劳动者工资收入。
（3）劳动者面对这种情况，可先和公司沟通，要求明确工作安排或待岗事宜。若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

提醒：劳动者遇到公司不安排工作情况，要及时保留相关证据，若需维权应尽快行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）外包公司不安排工作也不说明待岗情况时，员工可以主动与公司沟通，要求公司明确给出工作安排或者说明待岗的相关事宜，以保障自己的劳动权益。
（二）如果与公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入调查处理。
（三）员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳动场景中，公司让员工待岗应与员工协商一致并签订书面协议，就是遵循此合同订立形式规定。

1.外包公司不安排工作，还不说明待岗情况，通常是不行的。按法律，用人单位和劳动者要按合同履行义务，公司这么做可能违约。

2.公司若让员工待岗，得和员工协商一致，签订书面协议说明待岗和待遇等。不然员工正常出勤却没活干，会影响工资。

3.劳动者可先和公司沟通，要求明确工作或待岗安排；沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
外包公司不安排工作且不说待岗一般不可以，劳动者可通过沟通、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者需按劳动合同约定全面履行义务。外包公司不安排工作，使劳动者无法正常劳动，这可能构成违约。若公司要让员工待岗，需与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗事宜和待遇。若公司随意让员工无工作可做，影响其工资收入，侵害了劳动者权益。劳动者可先与公司沟通，要求明确工作安排或待岗事宜；若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似复杂的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

外包公司不安排工作且不说明待岗情况通常不可取。用人单位和劳动者需按劳动合同约定全面履行义务，公司不安排工作致劳动者无法正常劳动，构成违约。

若公司要员工待岗，应与员工协商一致并签订书面待岗协议，明确待岗事宜及待遇。随意让员工无工作可做，会影响工资收入。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司沟通，要求明确工作安排或待岗相关事宜。
2.若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。