公司恶意安排员工待岗怎么办

法律分析：
（1）公司恶意安排员工待岗属于违法行为，侵害了员工的合法权益。员工与公司协商是解决问题的第一步，通过明确表达异议并保留沟通记录，能为后续维权提供有力证据。例如在沟通过程中，员工以书面或邮件形式要求恢复正常工作和待遇，这些都可作为维权材料。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式。员工提交劳动合同、工资流水、待岗通知等材料，能清晰证明自身与公司的劳动关系、工资情况和待岗事实，促使劳动监察部门责令公司改正。

（3）当协商和投诉无法解决问题时，申请劳动仲裁是更有力的维权手段。员工可要求公司支付正常工作期间的工资差额、恢复工作岗位。若因待岗被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，员工在维权时需注意收集和保留好各类证据。若对维权流程和方案不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智地说明恶意待岗损害自身权益，强调恢复工作和待遇的诉求，同时做好记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资流水、待岗通知等材料，这些能有力证明自己与公司的劳动关系、工资情况以及待岗事实，推动劳动监察部门责令公司改正。
（三）若协商和投诉都没有效果，申请劳动仲裁，可要求公司支付正常工作期间的工资差额，恢复工作岗位。要是因待岗被迫离职，可按照工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司恶意让员工待岗，员工维权方式如下：
与公司协商，表明对恶意待岗的不满，要求恢复工作和待遇，保留沟通记录。

向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系、工资和待岗情况的材料，由其责令公司整改。

协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、恢复岗位；被迫离职可主张经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

结论：
公司恶意安排员工待岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司恶意安排员工待岗属于违法行为，损害了员工的合法权益。员工与公司协商并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资流水等材料，可促使劳动监察部门责令公司改正。若协商和投诉无果，申请劳动仲裁能让员工要求公司支付正常工作期间工资差额、恢复岗位，被迫离职的还可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

1.员工面对公司恶意安排待岗有多种维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效的方式。
2.协商时，员工要明确表达对恶意待岗的异议，要求恢复正常工作和待遇，同时保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
3.向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资流水、待岗通知等材料，证明劳动关系、工资情况和待岗事实，促使劳动监察部门责令公司改正。
4.若协商和投诉都无法解决问题，可申请劳动仲裁。员工可要求公司支付正常工作期间的工资差额、恢复工作岗位。若因待岗被迫离职，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。