老板拖欠工资我能要误工费吗

1.关于误工费：
在大多数情况下，老板拖欠工资时劳动者不能主张误工费。
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的费用，指受害人从受到伤害到完全康复的这段时间里，因无法正常工作而实际减少的收入。
它一般适用于侵权等造成人身损害的情况，和老板拖欠工资这种情况不相关。
2.劳动者的维权依据：
当老板拖欠工资，劳动者可根据《劳动合同法》等相关法律来维护自己的权益。
劳动者有权利要求老板及时、足额地支付工资。
要是老板逾期不支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.维权途径：
劳动者追讨工资及赔偿金有多种方式。
可以先尝试与老板协商，友好沟通解决问题；
也能向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来处理；
还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总之，虽然不能主张误工费，但劳动者能依法追讨工资和加付的赔偿金。

案情回顾:

小许受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李一直拖欠小许工资。小许为维护自身权益，要求小李支付工资及误工费。小李则认为只需支付工资，无需支付误工费，双方因此产生争议。小许决定采取措施追讨应得款项。

案情分析:

1、误工费通常适用于侵权等导致人身损害的情形，老板拖欠工资不属于此类，所以小许主张误工费没有法律依据。
2、依据《劳动合同法》，小许有权要求小李及时足额支付工资。若小李逾期不支付，小许可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资及赔偿金。