老板只给医疗费，不给误工费怎么办

法律分析：
（1）劳动关系方面，工作中受伤构成工伤，在停工留薪期内，劳动者工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。若老板拒绝支付，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（2）劳务关系方面，提供劳务过程中受伤，误工费属于误工减少的收入，需按照双方过错程度，由接受劳务方承担。若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
（3）无论哪种关系，都要收集相关证据，像劳动关系证明、劳务合同、医疗记录、误工证明等，以此来支持自己的主张。
提醒：
证据收集要全面且真实有效。不同法律关系的处理程序不同，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）区分法律关系
先确定是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下工作受伤构成工伤，停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；劳务关系中提供劳务受伤，误工费按双方过错由接受劳务方承担。

（二）应对措施
1.劳动关系中老板拒付工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳务关系协商无果，可向人民法院提起诉讼。

（三）证据收集
收集相关证据，像劳动关系证明、劳务合同、医疗记录、误工证明等，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
工作受伤，劳动关系下构成工伤，停工留薪期工资单位应支付，不支付可投诉或仲裁；劳务关系下按过错担责，协商无果可起诉，要收集证据支持主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等规定，在劳动关系中，劳动者因工作受伤构成工伤，停工留薪期内工资待遇不变，这是用人单位的法定义务。若老板拒不支付，劳动行政部门有职责监管，劳动仲裁也是解决纠纷的有效途径。在劳务关系里，提供劳务者受伤产生的误工费，按照双方过错程度由接受劳务方承担，这体现了公平原则。为保障自身权益，需收集劳动关系证明、劳务合同、医疗记录、误工证明等证据。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.工作中受伤需先区分法律关系，不同法律关系下工资及误工费支付和维权方式不同。劳动关系中构成工伤的，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付，老板不支付可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系中因提供劳务受伤的，误工费按双方过错由接受劳务方承担，协商不成可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-要及时准确区分是劳动关系还是劳务关系。
-收集相关证据，包括劳动关系证明、劳务合同、医疗记录、误工证明等，以此支持自己的主张。
-遇到老板拒不支付工资或协商赔偿无果的情况，按照对应的法律关系，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。

1.先明确法律关系。要是属于劳动关系，工作时受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟平时一样，由单位按月发放。要是老板不给，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2.若为劳务关系，提供劳务时受伤，误工费是因误工少赚的钱，接受劳务的一方要按双方过错程度来承担。协商不成，可去法院起诉。
3.要收集相关证据，像能证明劳动关系的材料、劳务合同、医疗记录、误工证明等，来支持自己的诉求。