年休假未休如何计算工资补偿

1.年休假安排与工资报酬规定
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，若单位因工作需要，无法安排职工休年休假，在获得职工本人同意后，可以不安排。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的300%报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入计算方式
日工资收入是将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
这里所说的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。
3.举例说明
以员工小李为例，他月工资6000元，有5天未休年休假。
先计算他的日工资，用6000除以21.75，约为276元。
那么单位应支付给他的年休假工资补偿就是日工资276元乘以未休天数5天，再乘以3，约为4140元。

案情回顾:

小李在某单位工作，单位因工作需要，经小李同意未安排其休年休假，小李未休年休假天数为5天。小李月工资6000元，单位认为只需按正常工资支付未休年休假期间工资，而小李认为单位应按照规定支付日工资收入300%的年休假工资报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含正常工作期间工资收入。
2、小李日工资约为276元（6000÷21.75），未休5天，单位应支付年休假工资补偿约为4140元（276×5×3），单位仅按正常工资支付的做法不符合规定。