劳动者未休年假有什么补偿

法律分析：
（1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。
（2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。
（3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自己的累计工作年限，以此确定应享受的年休假天数，如工作满1年不满10年有5天年休假等。
（二）若单位因工作需要不能安排休年假，劳动者可要求按日工资收入300%支付报酬，且要注意这包含正常工作工资。
（三）若本人书面提出不休年休假，单位可不支付补偿，所以不要随意书面放弃。
（四）当与单位就未休年假报酬发生争议时，若劳动关系存续不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，要在终止之日起1年内申请仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
劳动者连续工作满十二个月以上可依法享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，单位不安排休假需支付报酬，职工书面放弃则无需补偿，劳动争议仲裁有时效规定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者工作满十二个月以上就有享受带薪年休假的权利。年休假天数按累计工作年限划分，累计工作已满一年不满十年的有五天年假，已满十年不满二十年的有十天，已满二十年的有十五天。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，在职工同意的情况下，要按日工资收入的百分之三百支付报酬，且包含正常工作工资。但如果是职工本人书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。如果大家在年休假权益方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者连续工作满一定时长可依法享受带薪年休假，这是劳动者的合法权益，受法律保障。单位在特定情况下需支付相应报酬，职工自身原因书面提出不休年假则单位无需补偿。年休假天数按职工累计工作年限确定，劳动争议仲裁时效也有明确规定。
2.解决措施和建议：
-单位应主动了解员工工作年限，准确计算年休假天数，并合理安排员工休年假，避免因工作安排导致员工无法正常休假。
-若单位确实因工作需要不能安排员工休年假，需与员工充分沟通，在获得员工同意后依法支付年休假工资报酬。
-员工自身要增强法律意识，了解自己的年休假权益，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径维护权益。
-对于劳动争议仲裁时效的规定，员工和单位都应清楚知晓，避免因超过时效而无法有效解决问题。

1.劳动者连续工作满一年以上，可依法享受带薪年休假。
2.若单位因工作需要，无法安排职工休年休假，在征得职工本人同意后，需按照职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资。
3.要是职工因个人原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。
4.年休假天数由职工累计工作年限决定：累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天。
5.劳动争议申请仲裁的时效为一年。在劳动关系存续期间，因未休年假报酬产生的争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。