公司恶意调岗怎么申请劳动仲裁

当公司恶意调岗时，员工可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要收集能证明劳动关系、原岗位情况和公司恶意调岗事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、原岗位说明书以及调岗通知等。
这些材料能有力支撑后续的仲裁申请。
2.准备仲裁申请书：
在申请书中，需详细写明双方信息，明确仲裁请求，例如恢复原岗位、支付工资差额等，同时阐述清楚事实与理由，让仲裁委了解事情全貌。
3.提交申请和材料：
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
4.参加庭审：
仲裁委受理申请后，会通知双方开庭时间。
员工要准时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实和主张，展示收集的证据，并积极进行辩论。
5.等待裁决：
庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。
若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年，原本负责销售工作。公司突然将其调至后勤岗位，薪资也大幅降低。小许认为公司是恶意调岗，目的是逼迫自己离职。小许拒绝到新岗位工作，与公司协商无果。为维护自身权益，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录、原岗位说明书、调岗通知等证据，证明劳动关系、原岗位情况及公司恶意调岗事实。
2、准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付工资差额等）、事实与理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，小许需准时参加庭审，陈述事实和主张，提供证据，进行辩论，最后等待裁决，若不服可在规定时间起诉。