调岗两个月后还能仲裁吗

（一）若劳动者认为调岗不合理权益受损，应及时收集证据，如劳动合同可证明劳动关系及原岗位约定，调岗通知能明确调岗事实，工资发放记录可体现调岗后薪资变化等。
（二）按仲裁流程进行操作，先提交仲裁申请，包含自身诉求和事实理由等内容；等待仲裁委受理；之后参加开庭审理，如实陈述情况；最后等待裁决结果。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.调岗两个月仍可申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。若劳动者认为调岗不合理，此时仍在时效内。

2.申请仲裁要备好证据，像劳动合同、调岗通知、工资记录等，以此证明调岗事实和权益受损情况。

3.仲裁流程有提交申请、受理、开庭、裁决等环节。对结果不服，可在规定时间起诉。符合条件就能靠仲裁维权。

结论：
调岗两个月后通常能申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。调岗两个月后，若劳动者觉得调岗不合理、权益受损，此时仍处于仲裁时效范围内。申请仲裁时，要准备好劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关证据，用于证明调岗事实以及对自身权益的影响。仲裁流程依次为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到调岗纠纷等劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.调岗两个月后劳动者通常能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害时起算，调岗两个月通常还在时效范围内，若劳动者觉得调岗不合理、权益受损，就可申请仲裁。
2.申请仲裁时，要准备好劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，以此证明调岗事实及对自身权益的影响。
3.仲裁流程包含提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.劳动者在调岗后若认为自身权益受损，要及时收集证据申请仲裁，按流程维护合法权益。

法律分析：
（1）调岗两个月后申请劳动仲裁在时效上是可行的，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，因此两个月处于时效范围内。
（2）劳动者认为调岗不合理、权益受损时，可通过劳动仲裁维权。但申请仲裁需准备有力证据，像劳动合同能证明劳动关系，调岗通知可证实调岗事实，工资发放记录可体现权益受影响情况。
（3）劳动仲裁有既定流程，先提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。