公司说旷工三天算自动离职吗

在判断公司以旷工三天认定员工自动离职是否合理时，需分情况看待：
1.合法认定情况：
如果公司有明确的规章制度，且规定旷工三天算自动离职，那么该规定对员工有约束力。
不过，此规章制度需依据法定程序制定。
比如，要经过职工代表大会或全体职工讨论，再与工会或职工代表平等协商确定。
并且，公司还得把该制度向劳动者公示或告知，这样公司才能以旷工三天为由认定员工自动离职。
2.违法认定情况：
若公司没有合法有效的相关规章制度，或者虽有规定却未履行民主程序，也未向员工公示告知，此时公司以旷工三天认定员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。
当员工遇到公司违法解除劳动合同的情况时，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，员工要了解自身权益，遇到问题时懂得合理维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期连续旷工三天。公司以旷工三天算自动离职为由，解除与小许的劳动关系。小许认为公司的规章制度从未向自己公示或告知过，自己并不知晓该规定，公司解除劳动关系的行为属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定旷工三天算自动离职，且该制度是经法定程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向小许公示或告知，那么公司以旷工三天认定小许自动离职具有合法性。
2、若公司没有合法有效的相关规章制度，或虽有规定却未履行民主程序、未向小许公示告知，公司以旷工三天认定小许自动离职构成违法解除劳动合同，小许可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。