旷工三天自动离职工资不给怎么解决

法律分析：
（1）用人单位克扣劳动者实际工作期间工资的行为违法，依规定应足额支付劳动报酬。
（2）“旷工三天自动离职”这类条款若未经过民主程序制定或者未向劳动者公示，就不能约束劳动者。
（3）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，证明劳动事实和工资拖欠情况。仲裁时效为一年，从权利被侵害日起算。用人单位拒不支付，可能要加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维权行动建议
1.与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
2.向劳动监察部门进行投诉，借助其行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（二）证据保留
劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明劳动事实和工资拖欠情况。

（三）时效注意
需留意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位无权克扣劳动者已提供劳动期间的工资，旷工三天自动离职条款若未民主制定或公示则无约束力，劳动者可通过多种途径维权，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有足额支付劳动者劳动报酬的义务，所以无权克扣劳动者已实际提供劳动期间的工资。对于旷工三天自动离职这类条款，若未经过民主程序制定或者未向劳动者公示，就不能对劳动者产生约束力。

劳动者若遇到工资被克扣等情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，用以证明劳动事实和工资拖欠情况。需注意，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。若用人单位拒不支付工资，可能要承担加付赔偿金的法律责任。

如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位克扣劳动者实际提供劳动期间工资的行为不合法，应足额支付劳动报酬。若旷工三天自动离职条款未经过民主程序制定或未向劳动者公示，对劳动者无约束力。
2.劳动者可通过以下措施维权：
-与用人单位协商支付拖欠工资。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能的赔偿金。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
3.劳动者要保留劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动事实和工资拖欠情况。同时需注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。用人单位拒不支付工资，可能需加付赔偿金。

1.用人单位不能随意扣发劳动者实际工作期间的工资，按照法律规定，必须足额支付劳动报酬。要是“旷工三天自动离职”的规定，没经过民主程序制定，也没告知劳动者，那就对劳动者没有效力。
2.劳动者维权有这些办法：首先，可以和用人单位协商，让其支付拖欠的工资；其次，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付；再次，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
3.劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明自己工作过以及单位拖欠工资。
4.申请仲裁的时效是一年，从权益被侵害那天开始算。如果用人单位拒绝支付工资，可能要额外支付赔偿金。