试用期解除劳动合同有啥注意事项

试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者分别有不同注意事项：
用人单位方面
若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。
这就要求在招聘时，清晰明确地制定录用条件，并及时告知劳动者，让其清楚知晓标准。
而且，解除合同的决定必须在试用期内作出。
此外，按照规定，用人单位应事先将解除理由通知工会。
如果用人单位未做到上述要求，可能会被认定为违法解除劳动合同，届时需向劳动者支付赔偿金。
劳动者方面
劳动者若想在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。
通知方式可以是书面的，也可以是口头的。
不过，在离职前，劳动者要做好工作交接。
因为若因未交接工作给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都要遵循法定程序和要求，以合法方式解除合同，从而避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许于2024年3月入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司在招聘时未明确告知录用条件，且解除通知是在试用期结束后发出的，属于违法解除。小许遂要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期劳动合同，需在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且解除决定要在试用期内作出，同时事先将理由通知工会。本案中公司未明确告知录用条件且超试用期解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2、劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除合同，通知形式不限，但要做好工作交接。本案未涉及劳动者解除情况，但劳动者也应遵循此规定，避免法律风险。