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试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者都有各自需注意的要点。
1.用人单位要证明劳动者不符合录用条件，招聘时应明确录用条件并告知劳动者，且解除决定需在试用期内作出。解除时要制作并送达解除通知，依法支付工资。违反规定解除的，需支付赔偿金。建议用人单位完善招聘流程，留存相关证据，确保解除行为合法合规。
2.劳动者提前三日书面通知用人单位可解除合同，要保留通知证据。同时做好工作交接，要求单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续。遇到用人单位违法行为，可协商或仲裁维权。劳动者应增强法律意识，按规定操作，维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位方面，若想在试用期解除劳动合同，需在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且解除行为要在试用期内完成。解除时要制作解除通知并送达劳动者，同时依法支付工资。一旦违反规定解除，就需支付赔偿金。
（2）劳动者方面，提前三日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同，要保留好通知的证据。同时要做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。若用人单位有未支付工资等违法行为，可通过协商、仲裁等方式维权。
提醒：
用人单位解除劳动合同要严格遵循法定程序和条件，否则将承担赔偿责任。劳动者解除合同要注意保留书面通知证据，遇到权益受损及时维权。
（一）用人单位注意事项
1.招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期内证明劳动者不符合录用条件才可解除合同。
2.解除应在试用期内作出，制作解除通知并送达劳动者，依法支付工资。
3.违反规定解除，需支付赔偿金。
（二）劳动者注意事项
1.提前三日以书面形式通知用人单位解除合同，并保留证据。
2.做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
3.用人单位有未支付工资等违法行为，可协商、仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者注意事项不同。
用人单位方面：招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期内证明其不符合条件才能解除。解除时制作通知送达，依法付工资。违规解除需支付赔偿金。
劳动者方面：提前三日书面通知用人单位，保留证据。做好交接，要求单位出具证明，办理档案和社保转移。遇单位违法，可协商或仲裁维权。
结论：
试用期解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，按规定流程解除；劳动者提前三日书面通知用人单位，做好交接等事项，权益受损可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且在试用期内作出解除决定，制作并送达解除通知，依法支付工资。若违规解除，需支付赔偿金。这是为了防止用人单位随意解除合同，保障劳动者权益。劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除合同，同时要做好工作交接，要求单位出具证明，办理档案和社保转移手续。若用人单位有未支付工资等违法行为，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。如果在试用期解除劳动合同方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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