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试用期解除劳动合同，用人单位与劳动者注意点有别。
用人单位要证明劳动者不符录用条件，招聘时应明确录用条件并告知，且在试用期内解除，说明理由，不然可能违法，劳动者可要求继续履约或获赔。
劳动者提前三日通知单位即可解约，通知尽量书面并留证据。按单位规定交接工作，办好离职手续，拿到离职证明，保障自身权益。
结论：
试用期解除劳动合同，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，否则可能违法；劳动者提前三日通知用人单位即可解除，需做好相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。招聘时要明确录用条件并告知劳动者，且解除决定要在试用期内作出并说明理由，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。通知建议采用书面形式并留存证据，以防纠纷。工作交接应按单位规定完成，确保离职手续完备，顺利拿到离职证明等文件，保障自身权益。如果在试用期解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者都有各自需注意的要点。
1.用人单位要证明劳动者不符合录用条件，这要求在招聘时就明确录用条件并告知劳动者。解除合同必须在试用期内作出，且要说明理由。若违反这些规定，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知建议采用书面形式并保留证据，以防后续产生纠纷。工作交接要按照单位规定完成，保证离职手续完备，顺利拿到离职证明等文件，以此保障自身权益。
建议用人单位规范招聘流程，明确录用条件并留存相关告知证据。劳动者要重视书面通知和工作交接，确保自身权益不受侵害。
法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需承担证明劳动者不符合录用条件的责任。所以在招聘时应清晰明确录用条件，并如实告知劳动者。解除合同的决定必须在试用期内作出，还需向劳动者说明理由。若违反这些规定，就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
（2）劳动者在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。为避免纠纷，通知建议采用书面形式并留存证据。此外，劳动者要按照单位规定做好工作交接，确保离职手续完整，顺利拿到离职证明等文件，维护自身合法权益。
提醒：
用人单位解除合同要严格按程序和条件操作，否则面临法律风险。劳动者解除合同时保留好通知证据，按规定交接。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）用人单位注意事项
要证明劳动者不符合录用条件，招聘时明确录用条件并告知劳动者。解除合同必须在试用期内作出，还要说明理由，不然可能违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）劳动者注意事项
提前三日通知用人单位就能解除合同，通知尽量用书面形式并保留证据，防止后续有纠纷。按单位规定做好工作交接，完备离职手续，顺利拿到离职证明等文件保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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