工资拖欠超过三年还能劳动仲裁吗

1.工资拖欠超三年也能申请劳动仲裁，不过存在仲裁时效风险。
根据《劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
比如员工发现工资被拖欠，这时就开始计算这一年的仲裁时效。
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.超过仲裁时效申请的后果：
如果超过仲裁时效申请仲裁，并且对方以时效进行抗辩，劳动者很可能败诉。
3.仲裁时效的特殊情况：
存在时效中断、中止情形时，仲裁时效可重新计算或暂停计算。
4.建议：
为争取时效利益，劳动者要收集相关证据，像工资条，它能明确记录工资发放情况；
聊天记录，若其中有向单位主张自己的权利的内容，也可作为证据。
这些证据能证明劳动者曾向单位主张过权利。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资。三年后，小许得知此事，决定申请劳动仲裁追讨工资。公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩，认为小许已丧失胜诉权。小许坚称自己曾多次通过微信向公司负责人主张自己的权利，但未能提供有效证据。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小许离职三年后申请仲裁，已超正常仲裁时效。
2、若存在时效中断、中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算。但小许未能提供有效证据证明曾向单位主张自己的权利，无法争取时效利益，若公司以时效抗辩，小许可能败诉。