公司不续签如何劳动仲裁

若公司不续签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工作时长。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如支付经济补偿）和事实理由。
3.向公司所在地有管辖权的仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，劳动者庭上陈述观点并提供证据。
5.仲裁委根据证据和庭审裁决。
要注意，申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，双方就此产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，当公司不续签劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁主张经济补偿。小朱在申请仲裁时，需按步骤进行。首先应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。
2、小朱要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（要求公司支付经济补偿）及事实理由。然后向公司所在地有管辖权的劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后安排开庭，小朱需按时参加庭审，在庭上陈述观点并提供证据。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。