被迫离职加班费怎么计算

当遇到被迫离职的情况，加班费的计算要依据不同的加班情形。
根据《劳动法》规定：
1.若单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，需支付不低于工资150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。
在计算加班费的基数时：
如果劳动合同中有相关约定，就按照约定来执行，但该约定不能低于当地最低工资标准。
要是劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资，剔除非常规性奖金、福利性以及风险性等项目后的工资来确定。
劳动者需要收集能够证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等。
在被迫离职之后，可以先与单位协商加班费的事宜。
要是协商不成功，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因长期加班且未得到相应加班费而被迫离职。公司认为应按最低工资标准计算加班费，小许则觉得应按自己正常出勤月工资计算。小许收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，与公司协商加班费事宜，但双方未能达成一致，小许遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据《劳动法》，加班费计算要根据不同加班情形而定。安排延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别有不同的工资报酬标准。
2、计算基数方面，若劳动合同有约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；没约定的，按正常出勤月工资剔除相关项目后的工资确定。小许可据此维护自身权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。