解除劳动合同赔偿金标准计不计加班费

（一）解除劳动合同赔偿金计算基数一般不包含加班费。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为正常工作时间的工资收入。

（二）加班费因具有不确定性和额外性，通常不纳入计算基数。但存在例外情况，若正常工资与加班费区分不明显，或用人单位恶意将本应计入正常工资的部分以加班费名义发放，可根据具体情况将部分加班费纳入计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为该标准的两倍。月工资指合同解除或终止前十二个月的正常工作时间收入。

加班费是延长工作时间的额外报酬，具有不确定性，通常不纳入赔偿金的月工资计算基数。

若用人单位恶意将正常工资以加班费名义发放，或两者区分不明显，可能根据实际情况将部分加班费计入计算基数。

结论：解除劳动合同赔偿金的计算基数一般不包括加班费。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且该工资为正常工作时间的收入。加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬，具有不确定性，通常不纳入赔偿金计算基数。但实践中存在例外，若用人单位将本应计入正常工资的部分以加班费名义发放，或正常工资与加班费区分不明显，相关部门可能根据具体情况将部分加班费纳入计算基数。如果您遇到劳动合同解除相关问题，或对赔偿金计算基数有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

解除劳动合同赔偿金的计算基数通常不包含加班费，但实践中若存在正常工资与加班费区分不明显或用人单位恶意拆分工资的情况，部分加班费可能被纳入基数。

1.赔偿金的计算基础为经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均正常工作时间工资收入，因此加班费一般不纳入计算范围。

2.加班费是劳动者延长工作时间获得的额外报酬，具有不确定性和临时性，与稳定的正常工作时间工资性质不同，这是其通常不纳入基数的主要原因。

3.若用人单位未明确区分正常工资与加班费，或故意将本应计入正常工资的部分以加班费名义发放，损害劳动者权益时，劳动仲裁或法院可能根据实际情况将部分加班费纳入计算基数。

4.劳动者应注意保留工资支付凭证等证据，明确正常工资与加班费的构成；用人单位需规范工资结构，清晰划分各项收入，避免因工资混同引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为正常工作时间的工资收入。

（2）加班费是劳动者延长工作时间获得的报酬，具有不确定性和额外性，因此通常不纳入赔偿金计算的月工资基数。

（3）实践中存在例外情况，若正常工资与加班工资区分不明显，或用人单位恶意将本应计入正常工资的部分以加班费名义发放，可能根据具体情况将部分加班费纳入计算基数。

提醒：
劳动者应注意区分正常工资与加班费，若发现用人单位恶意混淆两者以降低赔偿金基数，可收集相关证据维护权益，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。