徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）明确自身适用的工时制度。向用人单位确认执行的工时类型，不同制度的加班计算规则差异较大，提前了解可避免因规则不清导致权益受损。
（二）留存真实有效的考勤凭证。日常工作中保存打卡记录、加班审批文件、工作沟通记录、成果交付记录等材料，这些可作为加班时长的证明，在发生争议时提供有效支持。
（三）掌握不同工时制的加班计算方式。标准工时制下，每日超8小时或每周超40小时的部分为加班；综合计算工时制下，计算周期内总工时超法定标准的部分为加班；不定时工作制下，多数情况无加班，但部分地区法定节假日工作需按规定计算加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
加班小时数的计算需依托真实准确的考勤记录，打卡数据、工作过程留痕等都可作为确定加班起止时间的依据。
标准工时制下，每日工作不超8小时、每周累计不超40小时，超出部分计为加班，比如日常9点到17点上班的，若18点才下班，这1小时就是加班时长。
综合计算工时制按周期（如月度）统计总工作时间，超法定标准的部分算加班；不定时工作制一般无加班概念，但部分地区规定法定节假日上班需计为加班。
结论：加班小时数计算需以真实准确的考勤记录为依据，不同工时制度下加班认定规则存在差异。
法律解析：加班小时数的计算需依托考勤记录确定具体工作时长。标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分视为加班，例如正常工作时间为9点至17点，若员工18点下班，则加班1小时。综合计算工时工作制下，按一定周期综合计算工作时间，周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，例如以月为周期，法定月工作时间约167小时，若员工当月工作180小时，则加班13小时。不定时工作制一般不存在加班小时数概念，但部分地区规定法定节假日工作属于加班。计算加班时需确保考勤记录真实准确，可通过打卡记录、工作记录等材料确定加班的起始与结束时间。若对自身加班时长计算有疑问，或不明确所在地区工时制度的具体执行规则，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。
加班小时数的计算需以真实准确的考勤记录为依据，不同工时制度下的计算规则存在明显差异。
1.标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周累计不超过40小时，超出上述时间的部分应认定为加班。例如正常工作时间为9点至17点，若员工实际18点下班，则加班时长为1小时。
2.综合计算工时工作制中，工作时间按一定周期综合计算，周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分属于加班。例如以月为计算周期时，法定月标准工作时间约为167小时，若员工当月实际工作180小时，则加班时长为13小时。
3.不定时工作制一般不涉及常规加班小时数的计算，但在部分地区，劳动者在法定节假日工作的情况会被认定为加班。
4.计算加班小时数时，需确保考勤记录的真实性与准确性，可通过打卡记录、工作内容记录等材料明确加班的起始与结束时间，以此作为计算依据。
法律分析：
（1）标准工时制下，加班小时数计算需以考勤记录为依据。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出上述标准的工作时间属于加班。计算时需通过考勤记录明确正常工作结束时间与实际下班时间，两者的时间差即为加班小时数。
（2）综合计算工时工作制中，加班小时数以一定周期内的总工作时间与法定标准工作时间的差额确定。例如以月为周期，法定月工作时间约为167小时，若周期内总工作时间超过该数值，超出部分计入加班小时数，计算需依赖完整的考勤记录统计周期内总工作时长。
（3）不定时工作制通常不计算常规加班小时数，但部分地区规定法定节假日工作属于加班。此时需通过考勤记录确认法定节假日的工作情况，以确定是否存在加班及具体时长。
提醒：
劳动者应注意保留打卡记录、工作记录等考勤相关证据，若与用人单位就加班小时数计算产生争议，可携带证据咨询专业人士以明确自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
