离职时加班费按什么标准计算

结论：
离职时加班费计算有明确标准，用人单位应一次性付清，拖欠加班费劳动者可维权。
法律解析：
离职时加班费计算，先确定计算基数，有劳动合同约定的按约定的劳动者本人所在岗位相对应工资；无约定或约定不明按集体合同规定；无集体合同按劳动者正常劳动应得工资，且不得低于当地最低工资标准。加班时段不同，倍数不同，工作日延长工作时间按基数一点五倍，休息日工作未补休按二倍，法定节假日工作按三倍。用人单位需在离职时一次性付清包括加班费的所有工资。若拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张拖欠的加班费及相应赔偿金。如果在离职加班费计算和支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.离职时加班费计算需遵循明确标准，计算基数先看劳动合同约定，以劳动者本人所在岗位对应工资为准；若未约定或约定不明，按集体合同规定执行；没有集体合同的，按劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。加班时段不同，加班费倍数不同，工作日延长工作时间按基数一点五倍计算，休息日安排工作且未补休按二倍计算，法定节假日安排工作按三倍计算。用人单位需在离职时一次性付清包括加班费在内的所有工资。若拖欠加班费，劳动者可采取维权措施。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意劳动合同中关于工资及加班费的约定内容，保存好加班相关证据。
-用人单位应严格依照标准计算和支付加班费，建立规范工资支付制度。
-若发生加班费拖欠纠纷，劳动者可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.离职时，加班费计算标准如下：计算基数优先按照劳动合同里劳动者岗位对应的工资来算。要是合同没约定或者约定不清楚，就按集体合同的规定执行。要是没有集体合同，就按照劳动者正常工作应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
2.不同加班时段加班费倍数不同：工作日延长工作时间，加班费是计算基数的一点五倍；休息日安排工作且没安排补休，按二倍计算；法定节假日安排工作，按三倍计算。
3.用人单位在员工离职时，要一次性付清包括加班费在内的所有工资。
4.如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费和相应赔偿金。

法律分析：
（1）离职时加班费计算基数确定有先后顺序。先看劳动合同约定，以约定的劳动者本人所在岗位相对应工资为准；若约定不明或无约定，按集体合同规定执行；没有集体合同的，按劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
（2）不同加班时段加班费倍数不同。工作日延长工作时间，按计算基数的一点五倍算；休息日工作且未补休，按二倍算；法定节假日工作，按三倍算。
（3）用人单位需在离职时一次性付清含加班费在内的所有工资。若拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张拖欠的加班费及相应赔偿金。

提醒：劳动者离职计算加班费时要留意计算基数和加班时段，保留好加班证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定计算基数，优先看劳动合同约定的所在岗位对应工资；无约定或约定不明，按集体合同规定；无集体合同，按正常劳动应得工资，但不低于当地最低工资标准。
（二）根据加班时段计算加班费，工作日延长工作时间按基数一点五倍算，休息日工作且未补休按二倍算，法定节假日工作按三倍算。
（三）用人单位需在离职时一次性付清包括加班费在内的所有工资。
（四）若用人单位拖欠加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠加班费和相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。