加班工资按多少天计算

（一）工作日加班工资计算。工作日加班时，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，按实际加班天数计算，日工资为月工资收入除以21.75天。

（二）休息日加班工资计算。休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，按加班天数计算。

（三）法定休假日加班工资计算。法定休假日加班时，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，按加班天数计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算比例分三种场景。工作日加班需支付1.5倍日常工资，休息日加班且无法补休的支付2倍，法定节假日加班支付3倍，均按实际加班天数计算。

日工资计算采用统一标准，即每月收入除以21.75天。比如月收入5000元，日工资约229.89元，对应不同加班场景的工资可按比例算出具体金额。

结论：加班工资需根据工作日休息日法定休假日三种情形分别计算，日工资为月工资收入除以21.75天。
法律解析：根据现行法律规定，不同加班情形的工资计算标准不同。工作日加班时，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。计算加班工资时，月计薪天数统一按21.75天计算，日工资等于月工资收入除以该天数。例如月工资5000元，日工资约为229.89元，工作日加班1天的工资约为344.84元，休息日加班1天且无补休的工资约为459.78元，法定休假日加班1天的工资约为689.67元。若你对自身加班工资的计算存在疑问，或认为用人单位未依法支付加班工资，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

加班工资的计算需结合工作日休息日法定休假日三种不同加班情形分别确定，且需依据固定的月计薪天数21.75天计算日工资，再乘以对应的报酬比例得出具体金额。

1.明确不同加班情形的报酬比例。工作日加班时，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬，三种情形均按实际加班天数计算。

2.计算日工资标准。月计薪天数统一为21.75天，日工资等于月工资收入除以21.75天。例如月工资5000元，日工资约为229.89元。

3.计算具体加班工资金额。工作日加班1天的，用日工资乘以150%，约得344.84元；休息日加班1天且无补休的，乘以200%约得459.78元；法定休假日加班1天的，乘以300%约得689.67元。

法律分析：
（1）工作日加班工资计算。用人单位需支付不低于工资150%的报酬，按实际加班天数计算。计算时，日工资为月工资收入除以21.75天，再将日工资乘以150%得到当天加班工资。

（2）休息日加班工资计算。若休息日加班且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬，按加班天数计算。日工资计算方式同上，再乘以200%即为当天加班工资。

（3）法定休假日加班工资计算。法定休假日加班时，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，按加班天数计算。日工资乘以300%得到当天加班工资。

提醒：
劳动者应注意区分不同加班情形，保留加班记录等相关证据，若用人单位未依法支付加班工资，可咨询专业法律人士分析具体情况并维护自身权益。