裁员时按标准工资该赔偿多少钱

1.裁员赔偿按员工在单位工作年限算，每满一年赔一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，赔半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，赔偿标准按职工月均工资三倍数额支付，最长赔十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月后，公司决定进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司决定按照工作年限给予小朱3个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己工作超过3年且满6个月应按4年算，要求4个月工资补偿。此外，小朱月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，双方对于补偿标准的计算也产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零4个月，不足3年半，因此公司按照3年给予补偿是合理的。
2、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在计算小朱的经济补偿时，应按照此标准进行计算。