我当初通过求职应聘到城里一家大型私营企业工作，经过面试和试用后被用人单位正式录取，现在由于工作繁忙，用人单位经常安排员工加班加点，按照有关规定，用人单位安排节假日员工加班加点，该怎么确定和计算工资支付标准？

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。