无缘故被辞退没有合同怎么赔偿

在工作中，如果劳动者无缘无故被辞退，且用人单位未与之签订劳动合同，那么劳动者可以获得以下两项赔偿：
1.双倍工资：
依据《劳动合同法》规定，从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间内，若未和劳动者签订书面劳动合同，就需要每月向劳动者支付两倍的工资，不过最多支持11个月。
2.经济赔偿金：
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。
这种情况下，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
首先可以尝试和单位协商赔偿事宜，如果协商没有达成一致，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于2023年3月入职一家公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年10月，小许无缘故被公司辞退。小许认为公司既未签合同又无故辞退他，应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支持11个月。
2、公司无故辞退小许属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，其工作超六个月不满一年，应按一年算，支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小许可收集相关证据先协商，协商不成可申请劳动仲裁。