签无固定期限合同被辞退可以不同意吗

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，如员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性情况，或员工患病医疗期满不能从事原工作且无法胜任新工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情况，以及符合法定条件程序的经济性裁员，员工不能拒绝解除。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，如无合法理由或未履行法定程序，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
签无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工能否被拒绝，取决于辞退是否合法。合法辞退员工无权拒绝，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性情形，或有患病医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情形，又或是用人单位进行符合法定条件与程序的经济性裁员时，用人单位合法解除劳动合同，员工不能拒绝。若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，若合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签无固定期限劳动合同后用人单位辞退员工能否被拒绝取决于辞退是否合法。合法辞退时员工无权拒绝，违法辞退时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
2.合法解除情形包括员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性情况，还有员工患病医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情况，以及符合法定条件与程序的经济性裁员，这些情况下员工不能拒绝解除。
3.违法解除是指无合法理由或未履行法定程序的辞退。此时员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。
4.建议员工遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应严格按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，避免违法辞退带来的法律风险。

1.签无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工能否被拒绝，要看辞退是否合法。
2.若用人单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损失等有过失的情况，或者员工患病医疗期满不能从事原工作且胜任不了新安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等无过失的情况，还有符合条件和程序的经济性裁员，这种情况下用人单位解除行为合法，员工不能拒绝。
3.若用人单位违法解除合同，比如没有合法理由或没按法定程序，员工可以要求继续履行合同，用人单位得继续履行。要是合同无法继续履行，员工能要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工能否被拒绝，关键在于辞退是否合法。当出现员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性情形，或者员工患病医疗期满不能从事原工作且无法胜任新工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情形，以及符合法定条件与程序的经济性裁员，用人单位合法解除劳动合同，员工不能拒绝。
（2）若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退员工，属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可要求单位支付赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退合法性，若认为违法，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。