签无固定期限合同前被辞怎么办

（一）劳动者遇到这种情况可采取以下行动
1.若用人单位违法解除，可选择主张继续履行劳动合同，或要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据。
3.先与用人单位协商解决。
4.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

（二）若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，但符合条件时应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动者符合订无固定期限劳动合同情形，单位违法解除劳动关系，劳动者可主张继续履行合同或获赔偿金；单位合法解除，符合条件支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当劳动者符合法定订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未订立且违法解除劳动关系时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位合法解除劳动关系，虽无需支付赔偿金，但符合一定条件时需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，要留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据，先和用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者符合法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位未订立便违法解除劳动关系，劳动者有两种维权途径，一是主张继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者维权时应留存工作年限证明、劳动合同、辞退通知等证据。先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
3.若用人单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，但符合条件时需支付经济补偿。

1.当劳动者满足法定应订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未签合同就违法解除劳动关系时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是让用人单位支付违法解除的赔偿金。
2.赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，用人单位就需支付一个月工资。
3.劳动者要注意留存相关证据，像工作年限证明、劳动合同、辞退通知等。先尝试和用人单位协商解决问题。
4.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位是合法解除劳动关系，就不用支付赔偿金。不过在符合一定条件时，还是要支付经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位未订立且违法解除劳动关系时，劳动者有两种权利主张方式。一是要求继续履行劳动合同，维持与用人单位的劳动关系；二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，需留存关键证据，如工作年限证明、劳动合同、辞退通知等。维权时先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（4）若用人单位是合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，但在符合条件的情况下应支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。