无固定合同辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；对应的赔偿金为该经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者遭遇违法辞退时，需保留劳动合同、工资流水等证据，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）劳动者若被签订无固定期限劳动合同的用人单位违法辞退，可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金按此上限的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除与签订无固定期限劳动合同员工的劳动关系时，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

经济补偿的金额依据员工在单位的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿所用的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；若该工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，且支付年限最长不超过十二年。

结论：用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但用人单位也不能随意辞退劳动者。若用人单位违法辞退此类劳动者，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算需结合两方面因素，一是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是月工资标准，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的具体计算需结合劳动者在本单位的工作年限、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的上限规定。

1.劳动者应主动留存劳动合同、工资发放记录、违法辞退的书面通知或沟通记录等关键材料，这些证据能直接证明劳动关系的存续时长、月工资水平以及辞退行为的违法性，是后续维权的重要依据。

2.计算经济补偿时需关注工资上限，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.工作年限的计算需遵循具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，劳动者需准确核对自身工作年限，避免因年限认定偏差导致补偿金额受损。

4.遇到违法辞退时，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据主张赔偿金，必要时可寻求专业法律帮助，确保自身合法权益得到充分保障。