无过错辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）无过错辞退的经济补偿计算以劳动者在用人单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的工资记录，以便核对经济补偿金额是否合规；用人单位需严格按标准计算补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。

（一）确认无过错辞退的适用情形。用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，需符合法定情形，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商不成。

（二）明确经济补偿的计算标准。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

计算补偿的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位无过错辞退劳动者时，需依法向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
无过错辞退是用人单位在劳动者无过错情况下解除劳动合同的行为，此时用人单位必须支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体规则为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对无过错辞退的经济补偿计算有疑问，或者想确认自身是否符合补偿条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准需结合劳动者的工作年限与月工资水平综合确定。

1.补偿年限的计算方式：按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资是计算经济补偿的基数，需涵盖该时间段内的所有应得工资收入。

3.高工资群体的补偿限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免补偿金额过高超出合理范围。