无固定期限合同辞退咋补偿

1.用人单位解除劳动合同分合法解除与违法解除两种情形。合法解除中，劳动者有法定过错时，用人单位无需支付补偿；无过错解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金。违法解除时，用人单位需支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金不可同时主张。
2.经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。赔偿金金额为经济补偿金的二倍。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定区分解除情形。若属合法解除且劳动者有法定过错，应留存好相关证据；无过错解除或经济性裁员时，按标准支付经济补偿金。若违法解除，要积极与劳动者协商支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求支付相应赔偿金。

1.要先分清合法解除和违法解除的情况。
2.合法解除时：如果劳动者有法定的过错，用人单位不用给补偿；要是属于无过错解除或者经济性裁员，用人单位得支付经济补偿金。经济补偿金是按照工作一年给一个月工资来算，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是解除前十二个月的平均工资，要是比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法解除时，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金和赔偿金不能同时要。

法律分析：
（1）合法解除可分为两种情况。当劳动者存在法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿；若是无过错解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是每工作一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以解除前十二个月的平均工资为准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
（2）违法解除时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。同时，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

提醒：劳动者遇到解除劳动合同情况时，要分清是合法还是违法解除，准确计算补偿或赔偿金额，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除情形
1.劳动者有法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.无过错解除或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

（二）违法解除情形
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。同时，经济补偿金与赔偿金不能同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形。合法解除中劳动者有法定过错无需补偿，无过错解除或经济性裁员需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，且经济补偿金与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同的情况下，若劳动者存在法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿；若属于无过错解除或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者每工作一年支付一个月工资的标准来计算，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。而用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。需要注意的是，经济补偿金与赔偿金不能同时主张。如果您在劳动合同解除相关方面存在疑问，想了解自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询。