劳动单位无故辞退员工该如何处理

法律分析：
（1）劳动单位无故辞退员工是违法解除劳动合同行为。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。
（4）劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据维权，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应对劳动单位无故辞退的办法
1.若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同。
2.若不想继续工作或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。
4.向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，应留存证据维权。
法律解析：
按照劳动合同法，劳动单位无故辞退员工是违法行为。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.建议员工增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动单位应依法依规进行人员管理，避免无故辞退员工引发法律纠纷。若发生纠纷，双方可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径处理。

1.劳动单位没有正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
2.根据相关法律，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得支付赔偿金。
3.赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.员工要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。
5.员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是打官司之前必须要走的程序。
6.如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院起诉。
7.申请仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年内有效。