无定期合同自己辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工主动辞职，若用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。这一结论基于法律规定，劳动者主动解除劳动合同的，通常不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。

（2）劳动者主动解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形，仅适用于用人单位存在过错的情况。具体包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。

（3）若劳动者以个人原因主动辞职，例如因个人职业规划、家庭安排等原因提出离职，不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形，无法获得赔偿或经济补偿。

提醒：
若员工因用人单位存在法定过错情形而主动辞职，应注意保留用人单位过错的相关证据；若对自身情况是否符合经济补偿条件不确定，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）无固定期限劳动合同员工主动辞职时，若因个人原因提出，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若辞职原因涉及用人单位存在法定过错，员工可主张经济补偿。常见的用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，此时员工需在辞职时明确以用人单位存在上述过错为由解除劳动合同，并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

签订无固定期限劳动合同的员工主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。

只有用人单位存在法定过错时，员工主动辞职才能获得经济补偿，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形。

若员工因个人原因辞职，不符合单位支付补偿的法定条件，这种情况下无法拿到任何赔偿或补偿。

结论：
无固定期限劳动合同员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，只有在用人单位存在法定过错情形时，才有权获得经济补偿。这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。无固定期限劳动合同员工主动辞职时，若辞职原因是个人原因，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，因此无法获得经济补偿或赔偿。若对自身辞职是否符合经济补偿条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询确认。

无固定期限劳动合同员工主动辞职时，用人单位通常无需支付赔偿或经济补偿。只有在用人单位存在法定过错情形时，员工才有权依据法律规定主张经济补偿。

1.明确用人单位需支付经济补偿的法定情形。员工因用人单位存在以下过错情形而主动辞职的，可依法获得经济补偿。具体包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。员工需注意留存能证明用人单位存在上述过错的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片等。

2.个人原因主动辞职无法获得补偿。若员工因个人职业规划、家庭原因等非用人单位过错因素主动提出辞职，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形，无法向用人单位主张赔偿或补偿。

3.员工辞职前的必要准备。员工在决定主动辞职前，应先核查用人单位是否存在法定过错情形。若存在，可通过书面形式明确告知用人单位辞职原因并保留送达证据；若不存在，需理性看待辞职后果，提前做好职业衔接规划。

4.用人单位的合规管理建议。用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、提供符合约定的劳动条件，避免因自身过错导致员工辞职并产生经济补偿责任，维护和谐稳定的劳动关系。