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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
（2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）证据收集与维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作往来信息等。收集证据后可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
提醒：
劳动者应注意未签订书面劳动合同的双倍工资请求受仲裁时效限制，需及时主张权利；不同案情的具体赔偿计算可能存在差异，建议在维权前咨询专业人士获取针对性建议。
（一）未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（二）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签书面合同的双倍工资补偿。用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。
违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
维权途径与证据准备。劳动者可收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿。协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
结论：
无合同被辞退时，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若你遇到无合同被辞退的情况，可整理相关证据材料，向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项，以更好地维护自身合法权益。
无合同被辞退时，劳动者可依法主张两项赔偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，同时需通过合法途径并凭借有效证据维权。
1.未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的惩罚性补偿，旨在督促用人单位规范用工行为。
2.违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权方式与证据准备。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作往来信息等。协商是优先选择的维权方式，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序主张自身权益。
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