试用期辞退也有经济补偿吗

试用期辞退是否有经济补偿，要根据具体情况判断：
1.无需支付经济补偿的情况：
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用支付经济补偿。
例如，岗位要求本科以上学历且具备特定技能，而劳动者学历不达标，或者技能水平未达到岗位规定，这种情况下被辞退没有经济补偿。
2.需要支付经济补偿的情况：
用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
总之，试用期辞退有无经济补偿，关键在于辞退原因是否合法合理。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司给予经济补偿。而公司称小许未达到岗位规定的技能要求，所以无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位规定的学历、技能要求等，依据第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司能拿出小许未达技能要求的证据，可不支付补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，无正当理由辞退，应认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。