试用期5天被辞退有经济补偿吗

1.试用期内被辞退是否有经济补偿关键在于用人单位辞退行为是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且录用条件在招聘时已明确告知，就无需支付经济补偿；若无法证明或无合法理由解除合同，则构成违法解除，劳动者可获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-若用人单位辞退行为合法，劳动者应接受结果。
-若用人单位违法解除，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，不满六个月支付半个月工资；若属违法解除，可主张二倍于经济补偿的赔偿金。
-劳动者可通过劳动争议仲裁维护自身权益。

1.试用期内被辞退有无经济补偿，关键看单位辞退是否合法。依据法律，单位在试用期解除合同，得证明员工不符合录用条件，且录用条件要在招聘时就明确告诉员工。
2.要是单位有足够证据表明员工不符合录用条件，那就不用支付经济补偿。
3.若单位不能证明员工不符合录用条件，或者没有合法理由就解除合同，这就属于违法解除。此时员工有权要求单位支付经济补偿。
4.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
5.若单位是违法解除，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
6.员工可通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被辞退，经济补偿情况与用人单位辞退行为合法性相关。按照劳动合同法，单位在试用期解除合同，要证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需在招聘时明确告知。
（2）若单位能充分证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。反之，若不能证明或无合法理由解除，就构成违法解除。
（3）合法解除无补偿，违法解除时，劳动者可获经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资；若属违法解除，还可主张二倍经济补偿的赔偿金。
（4）劳动者可通过劳动争议仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要留意单位解除理由及证据，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者认为用人单位试用期辞退不合法，应收集自身符合录用条件的证据，如工作成果、考核成绩等，以及用人单位未明确告知录用条件的证据。
（二）与用人单位友好协商，要求其说明辞退理由，若属违法解除，可提出支付经济补偿或赔偿金的要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件无需支付经济补偿；无法证明或无合法理由辞退则需支付经济补偿，违法解除还需支付赔偿金，劳动者可通过仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在招聘时明确告知。若能提供充分证据，无需支付经济补偿。若不能证明或无合法理由辞退，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益。若您在试用期被辞退，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。