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1.通常自动辞职无经济补偿金，但有例外。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工自动辞职可要求单位给经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
结论：
一般自动辞职无经济补偿金，但用人单位存在过错导致劳动者自动辞职的，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，通常自动辞职不能获得经济补偿金。然而当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错情形时，劳动者自动辞职可要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
自动辞职通常无经济补偿金，但用人单位有过错时除外。当用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者自动辞职可要求经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）通常自动辞职无经济补偿金，但当用人单位存在过错时是例外情况。过错情形包含未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）若劳动者因用人单位上述过错而自动辞职，可依法要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位过错情况辞职要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者自动辞职可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，与用人单位协商要求支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁后若对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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