试用期被辞有无经济补偿

法律分析：
（1）试用期被辞是否有经济补偿取决于具体情形。当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位所需学历、技能等，依据法律解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。同时，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）劳动者遇到试用期被辞情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
试用期被辞时，劳动者要注意收集自身符合录用条件及单位违法解除的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期被辞，先判断单位辞退理由。若单位能证明不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，这种情况无经济补偿。
（二）若单位无正当理由或违法解除合同，劳动者可要求经济补偿。工作不满半年，补偿半个月工资，还可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
（三）遇到此类情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被辞是否有补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，如学历、技能未达标，依法解约无需补偿。
2.若单位无故或违法解约，员工可要求补偿。工作不满半年，单位需支付半月工资补偿，员工还能要双倍赔偿金。
3.遇到这种情况，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞是否有经济补偿要看具体情况，单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同无需补偿，无正当理由或违法解除则需支付补偿及可能的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的学历、技能等时，解除劳动合同无需支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，劳动者就有权获得相应补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者遇到试用期被辞问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在试用期被辞方面遇到复杂问题，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期被辞是否有经济补偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达岗位要求的学历、技能等，依据法律规定解除合同，无需支付经济补偿。
2.若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿和赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.当劳动者遇到试用期被辞情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。