工作不满三个月辞职扣工资怎么办

1.核心问题：
工作不满三个月辞职被用人单位扣工资，劳动者可依法维权。
2.详细维权步骤
与单位沟通协商：
依据《劳动合同法》，用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资。
当劳动者遇到这种情况，应主动与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为违法，并要求足额支付工资。
在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。
向劳动监察部门投诉：
若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
投诉前，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
劳动监察部门会依据这些材料，依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
劳动者还可申请劳动仲裁。
需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许于一家公司工作不满三个月后提出辞职，公司却无故克扣其工资。小许认为公司此举违反法律规定，要求公司足额支付工资，但公司以各种理由拒绝，双方就此产生争议。小许决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，该公司扣小许工资的行为明显违法。
2、小许可先与公司沟通协商，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后公司不支付可向法院申请强制执行。