55岁女性受伤算不算工伤

1.55岁女性受伤是否属工伤要具体情况具体分析。
若已办理退休并享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，受伤一般不算工伤，可按民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。
2.若55岁未办理退休、未享受养老保险待遇，和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，像上下班途中非本人主责交通事故，可认定工伤，按规定享受工伤待遇。

案情回顾:

55岁的小丽在某单位工作时受伤。单位认为小丽已达女性法定退休年龄，双方是劳务关系，其受伤不算工伤。但小丽称自己虽到55岁，却未办理退休，也未享受养老保险待遇，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女性法定退休年龄为55岁，若已办理退休并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系，受伤通常不认定为工伤，而是依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。
2、若虽达55岁但未办理退休、未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，可认定为工伤，按工伤保险条例享受工伤待遇。小丽若符合此情况则可认定为工伤。