女性超过55岁被公司辞退是否有赔偿

（一）若已享受基本养老保险待遇，查看劳务合同约定，有赔偿约定按约定执行，无约定则通常无赔偿。

（二）未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系时，公司违法解除，像无正当理由辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
女性超过55岁被公司辞退是否有赔偿要分情况。已享受基本养老保险待遇的按劳务合同约定，无约定通常无赔偿；未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系的，违法解除公司需支付赔偿金，合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性超过55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司构成劳务关系，辞退赔偿以双方劳务合同约定为准，若无约定则一般无赔偿。若超过55岁但未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，公司无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷，难以自行判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女性超过55岁被公司辞退，赔偿情况取决于是否享受基本养老保险待遇。若已享受，与公司是劳务关系，辞退有无赔偿依劳务合同约定，若无约定一般无赔偿。
（2）若未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系。公司违法解除，像无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女性超过55岁被辞退时，要明确自身是否享受养老保险待遇，再判断劳动关系性质。不同情况赔偿不同，案情复杂建议咨询进一步分析。

女性超过55岁被公司辞退，赔偿情况取决于是否享受基本养老保险待遇及辞退情形。已享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系，赔偿按劳务合同约定，无约定通常无赔偿。

未享受基本养老保险待遇且与公司存在劳动关系时，若公司违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议女性劳动者了解自身社保待遇情况，签订劳务合同时明确辞退赔偿条款。公司应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

1.女性超55岁，若已享受基本养老保险待遇，和公司是劳务关系。辞退有无赔偿看劳务合同约定，没相关约定一般没赔偿。

2.超55岁但没享受基本养老保险待遇，和公司有劳动关系。公司违法辞退，像无理由辞退，要按经济补偿标准两倍赔；合法解除，如员工严重违规，不用赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。