女性55岁解除劳动合同有赔偿吗

1.女性55岁解除劳动合同赔偿情况分多种。若达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若55岁未享受基本养老保险待遇，因单位过错解除合同，如违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者自身严重违反单位规章制度等过错导致解除合同，单位无需赔偿。
4.若因客观情况等由单位提出协商一致解除，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确自身是否享受养老保险待遇，再判断解除原因，如认为单位处理不当，可收集证据通过合法途径维权；用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜。

法律分析：
（1）当女性达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，依据法律规定，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）若女性55岁却未享受基本养老保险待遇，单位存在过错解除合同，比如违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）如果是劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错导致合同解除，单位无需进行赔偿。
（4）要是因客观情况等原因由单位提出协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式是按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：女性55岁解除劳动合同赔偿情况复杂，不同情形处理不同，建议咨询了解具体解决方案。

（一）若女性达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，不用考虑赔偿问题，劳动合同自然终止。

（二）若女性55岁未享受基本养老保险待遇，因单位违法辞退解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若因自身严重违反单位规章制度导致解除合同，不能获得赔偿。

（四）若因客观情况等由单位提出协商一致解除，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女性55岁解除劳动合同的赔偿情况不同。达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需补偿。
2.55岁未享受养老保险待遇，因单位过错解除，如违法辞退，单位付双倍赔偿金。
3.因劳动者自身过错解除，单位不赔偿。
4.单位提出协商一致解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

结论：
女性55岁解除劳动合同是否有赔偿要分情况。达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，无赔偿；未享受基本养老保险待遇，因单位过错解除有双倍赔偿，因自身过错解除无赔偿，单位提出协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若女性55岁未享受基本养老保险待遇，单位违法辞退属于单位过错，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者严重违反单位规章制度等自身过错导致合同解除，单位无需赔偿；因客观情况等单位提出协商一致解除合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。